工作动态 - 从化区推进2020年度绩效考核工作

从化区推进2020年度绩效考核工作

-- 2020-12-31

    为提升机关效能，推动中央和省、市决策部署以及区委、区政府各项工作得到有效落实，广州市从化区通过明晰考核职责、规范考核程序、创新考核方式，充分发挥考核在推进机关效能建设中的基础作用，真正发挥绩效考核以考促管作用，激发促进从化经济社会更好发展的内生动力。
    一是明晰考核职责。按照单位职责定位，将全区65个单位区分为党群类、政府及法检类、镇街类、园区类四类，科学设置考核结果等次，分类考核。聚焦全区重点工作、专项工作、自身建设等主责主业，梳理出重点工作等37项三级指标考核事项，采用定量考核和定性考核相结合的方式，推动考核工作制度化、规范化。
    二是规范考核程序。由区绩效考核领导小组领导，制定年度绩效考核工作方案，明确考核工作事宜。确定各项指标考核牵头部门，组织绩效考核工作会议，细化考核内容，合理设置评分标准，按时间按计划推动考核。严肃绩效考核工作纪律，按照“一套考核标准打分数、一套考核标准量到底”标准，客观公正采集考核数据，坚决杜绝重“痕”留“迹”等形式主义、官僚主义。
    三是创新考核方式。探索建立“发现问题-整改落实-提升标准”的考核工作机制。被考核单位以单位名义获得中央。省、市和区级表彰的，按规定加分。存在纪检、安全生产等领域一票否决情形的单位，按规定降低等次。为进一步激励基层干事创业热情，将绩效考核的优秀比例向乡镇街道倾斜，乡镇街道优秀比例提高到60%。同时，加强考核结果运用，例如，2019年度机关绩效考核为“优”的单位，可提升单位年度考核优秀等次比例，切实发挥绩效考核评估作用，为领导决策、政策制定等提供参考。（从化区委编办梁艳艳、刘小如）

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