番禺区创新考核机制释放干事创业新动能

-- 2022-10-08

    近日，番禺区出台考核评价办法，聚焦疫情防控和经济社会发展核心任务，以“三改进一强化”创新考核机制，激发各级领导班子和领导干部干事创业新动能。

    一是改进指标设置。建立客观指标、主观评价、加扣分“三维”考核指标体系，根据任务性质和部门职能定位，设置中央省市重大决策部署、区委区政府重点工作、粤港澳大湾区建设、经济发展和节能、重点项目建设等核心指标，增设党建引领城中村治理、企业建设服务、疫情防控、文化传承等重点指标，持续完善考核指标体系，确保考核重点突出、多方兼顾。

    二是改进评价办法。在全市各区率先采用“负面清单”“触犯扣分”评价办法，创新分值权重“提级扩容”，考核扣分扩展至同一类型权重扣完为止，实现考核事项和印证资料“两个100%”减免，促进客观评价“瘦身”减负。综合采取区领导评分、镇街评价机关、基层评议机关、模范机关创建以及第三方评估“五位一体”评价方式，按30%优秀率、10%较差率落实差异化考核，防止平均主义、打“人情分”现象。

    三是改进加扣分方法。实施“双加扣分”制度，分列重点工作加分项和平时考核加扣分项两类，给予承担重大任务、重点项目和疫情防控单位倾斜加分，明确受到批评、发生问题、落实不力、产生不良舆情影响等4种扣分情形，创新开设园林绿化、民生改善、文化传承等3类“一票否优”情形，以考核导向培树正确政绩观。

    四是强化考核问责。建立考核指标退出机制，削减连续两年未扣分考核指标的权重，调整或取消连续三年以上未扣分的指标，责成相关数据采集单位作出书面报告，并通报全区；落实考核结果公示和反馈制度，对绩效考核排名末位的单位，由组织部门约谈单位主要负责人，对连续三年以上考核排名末位的单位，调整其领导班子，进一步传递压力、激发活力。（番禺区委编办  谢鸿斌、郑逸峰）

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