增城区委编办“早、细、严”开展机关绩效考核工作

-- 2023-01-31

    为充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,推动全区各单位及时总结,及时改进,及时规划,增城区委编办趁热打铁,以“早、细、严”为原则,积极谋划全区年度机关绩效考核工作。

    一是从早谋划,及时部署。为切实落实2022年度区机关绩效考核工作方案各项任务,2022年底,区委编办即将考核工作纳入下一月度重点工作计划,加强与各单位沟通联系,掌握各项工作进度,并做好各项准备工作。2023年正式印发考核通知,全面开展考核工作。

    二是从细指引,有序推进。根据考核工作涉及面广,考核内容多的特点,一方面制定绩效考核工作任务计划表,详细列明考核各项工作的开始时间、完成时间和工作要点,严格按计划推进,确保工作不遗漏不延误;另一方面分别针对工作成效指标考核、满意度评价、加(扣)分项目印发通知,制作填报表格和填报指引,详细说明报送的方式、重点、时限等,引导考核工作有序开展。

    三是从严要求,强化纪律。坚持一把尺子量到底,严格按照既定的考核方案和考核办法开展考核工作,严禁随意调整考核内容和考核方式。严肃亮明纪律,坚决杜绝平均主义、形式主义、官僚主义作风,指标考核流于形式的要在下一年度方案中减少权重直至取消指标。充分考虑基层工作负担,考核以平时工作掌握和收集材料为主,严禁以考核的名义要求被考核单位主要领导作汇报、接待或提出与考核工作无关的要求。

    下一步,增城区委编办将继续坚持“规范、严谨、高效、服务”的原则,扎实推进考核工作,压实考核责任,做好考核过程管理和督促指导,确保考核过程客观公正,考核结果公平真实。(增城区委编办  欧阳中华)

 

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