增城区委编办“早、细、严”开展机关绩效考核工作

-- 2023-01-31

    为充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，推动全区各单位及时总结，及时改进，及时规划，增城区委编办趁热打铁，以“早、细、严”为原则，积极谋划全区年度机关绩效考核工作。

    一是从早谋划，及时部署。为切实落实2022年度区机关绩效考核工作方案各项任务，2022年底，区委编办即将考核工作纳入下一月度重点工作计划，加强与各单位沟通联系，掌握各项工作进度，并做好各项准备工作。2023年正式印发考核通知，全面开展考核工作。

    二是从细指引，有序推进。根据考核工作涉及面广，考核内容多的特点，一方面制定绩效考核工作任务计划表，详细列明考核各项工作的开始时间、完成时间和工作要点，严格按计划推进，确保工作不遗漏不延误；另一方面分别针对工作成效指标考核、满意度评价、加（扣）分项目印发通知，制作填报表格和填报指引，详细说明报送的方式、重点、时限等，引导考核工作有序开展。

    三是从严要求，强化纪律。坚持一把尺子量到底，严格按照既定的考核方案和考核办法开展考核工作，严禁随意调整考核内容和考核方式。严肃亮明纪律，坚决杜绝平均主义、形式主义、官僚主义作风，指标考核流于形式的要在下一年度方案中减少权重直至取消指标。充分考虑基层工作负担，考核以平时工作掌握和收集材料为主，严禁以考核的名义要求被考核单位主要领导作汇报、接待或提出与考核工作无关的要求。

    下一步，增城区委编办将继续坚持“规范、严谨、高效、服务”的原则，扎实推进考核工作，压实考核责任，做好考核过程管理和督促指导，确保考核过程客观公正，考核结果公平真实。（增城区委编办  欧阳中华）

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