越秀区委编办打好街道体制改革“组合拳” 助推“百千万工程”高质量发展

-- 2024-06-19

  越秀区委编办深入贯彻中央关于深化街道体制改革、完善基层治理体系的重大部署和省市的改革工作要求，坚持大抓基层的鲜明导向，在街道职能配置、机构设置、运行机制等方面综合施策、靶向发力，通过改革助力街道补短板、强弱项，为推动“百千万工程”高质量发展提供坚实的体制机制保障。

  一、聚焦党建引领，强化党的领导。完善街道党工委统一领导的体制机制，进一步健全街道综合治理、公共服务、综合行政执法、公共卫生等统一指挥协调工作平台建设，细化委员会运行规则、统筹机制、协调程序等，强化街道党工委在推进“百千万工程”高质量发展方面的领导核心作用。明确市场监管所、司法所实行区局和街道双重领导的管理体制，赋予街道对派驻机构的指挥协调权、工作考核权及任免建议权，加强街道的“话语权”。在机关绩效考核设置“有呼必应综合评价”指标，由街道对部门处理“呼叫”案件的接诉即办、专业性、配合度、担当意识情况进行考核，切实强化街道党工委的指挥权。

  二、聚焦主要职能，优化机构设置。聚焦基层党建、经济发展、民生服务、平安法治等主要职能，调整设置了经济发展办、平安法治办等综合性内设机构和综合事务中心、党群服务中心等便民服务事业单位，围绕群众高度关注的城市管理和应急管理问题，因地制宜设置了城市管理办和应急管理办。进一步强化街道统筹“百千万工程”和经济发展的职责，理顺网格化管理工作分工，推动实现职能更加优化、权责更加协同、运行更加高效。

  三是聚焦人才建设，推动资源下沉。建立与事权下放相衔接的编制资源保障机制，近年来累计下沉街道各类编制668名，各街平均增加编制约37名，增加率达74%，鼓励街道统筹使用各类编制资源和工作力量，赋予街道更加灵活的用人自主权。及时补足基层急需岗位，近3年通过公开招录、选调大学生、军转安置等方式，补充街道公务员279名、事业编制人员160名，为街道人才队伍建设蓄势赋能，切实保证基层的事情有人办。（越秀区委编办 闫明明）

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