白云区委编办创新机构编制管理助力高水平人才强区建设

-- 2024-07-05

  为抢抓粤港澳大湾区高水平人才高地建设重大机遇，全面深入实施新时代人才强区战略，白云区委编办立足机构编制主责主业，坚持党建引领，深化机构改革，创新机构编制管理，着力推动白云人才工作高质量发展。

  一、深化机构改革，完善人才工作体制机制。坚持和加强党对人才工作的全面领导，聚焦实施“百县千镇万村高质量发展工程”，推动成立了由区委书记任总指挥，区长任第一副总指挥的“百千万工程”指挥部，推动指挥部办公室实体化运作；将区人才工作领导小组更名为区委人才工作领导小组，突出强化人才引领发展的战略地位；对标市的做法，对相关机构设置及其职责进行优化调整，区委组织部加挂区人才工作局牌子，充实人才工作力量，加强人才工作的统筹指导和组织实施。

  二、完善人才保障机制，服务好中心大局。紧紧围绕贯彻落实党中央决策部署和区委“1311”具体措施，聚焦“百千万工程”、“四个促进年”、“绿美生态建设”等重大任务，建立健全机构编制工作服务保障机制，找准工作切入点着力点，优化用编审核流程，强化部门联动，实现机构编制与人员调配高效衔接，充分发挥机构编制龙头作用，聚焦动态管理、监督检查，不断提升机构编制实名制管理规范化水平，做到机构、人员管理“静中有动”，调整有增有减，为科学合理分配用编进人计划、机构编制调整、人员结构优化提供强有力的数据支撑。

  三、盘活编制资源，加强基层民生人才保障。注重编制资源向教育、卫生等人才紧缺领域倾斜，优先保障民生人才用编需求。持续巩固深化中小学教职工编制工作，严格落实省级统筹周转空编制度，合理加强基础教育人才编制保障。充分发挥名校品牌辐射作用，整合优化区内外教育资源，形成白云教育“高端引领、优势互补、协同发展”新格局。聚焦机构编制保障全区医疗卫生体制机制建设，统筹基层医卫编制资源，将市下达的事业编制及时下达区卫生健康局9个社区卫生服务中心和4个镇卫生院，有效提升基层医疗卫生保障效能。

  四、推动“人才工作”考核，完善正向激励机制。完善机关绩效考核体系，在年度绩效考核方案中设置“人才工作”、“干部作风大转变”等指标，突出人才工作正向激励考核导向作用，强化干部作风效能，激发干部出实招、办实事的紧迫感和责任感，进一步调动全区上下创新创造的积极性主动性，助力打造堪当重任的干部人才队伍，推进新时代人才强区建设，助推各项任务靶向聚焦、落地见效，推动白云高质量发展。（白云区委编办 侯良香）

 

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