工作动态 - 花都区绩效办深入被考核单位密集调研推动绩效考核再出发

花都区绩效办深入被考核单位密集调研推动绩效考核再出发

-- 花都区委编办2020-06-28

    四月下旬至今，花都区绩效办密集走访区内纳入机关绩效考核的被考核单位，通报考核结果，反馈存在问题，同时听取单位意见，做好双向沟通交流和分类指导，取得了良好效果。
    一是坚持需求导向，做到调研对象全覆盖。按照习总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神，区绩效办在为期一个月的实地调研中，努力做到考核责任单位全覆盖、被考核单位全覆盖、三级联系人全覆盖，真正沉下去，真心诚意听取意见和建议，用好的作风赢得广大干部对绩效工作的理解和支持。目前，区绩效办已与40余单位开展业务座谈50余次，收到26个单位63条意见建议。
    二是坚持问题导向，强化分类指导。区绩效办在调研过程中，针对52个被考核单位2019年度绩效考核结果，逐一分析失分原因，帮助单位找出症结所在。分门别类，区分单位不同类别和工作特点，针对承担重点工作与否、工作性质和职能不同，引导先进、鞭策后进，有效释放赶超潜能。针对带有普遍性、典型性的问题，逐一研究提出解决方案，做到不回避、不遗漏，有的放矢，精准施策，给各单位提升绩效工作质量和水平提供了有益参考，切实发挥了绩效考核提质增效的作用。
    三是坚持效果导向，确保调研取得实效。在调研的过程中，区绩效办结合督考联动工作机制，对被考核单位各项重点工作的落实完成情况进行摸查，帮助各部门厘清重点工作推进思路，将区委、区政府重点工作战略目标的实现程度、关键节点的推进度作为衡量工作效率的标杆，强化工作实绩和实效。听取被考核部门意见，响应抓紧抓实抓细常态化疫情防控和复工复产工作的决策部署，将疫情防控工作落实情况和招商引资工作情况纳入2020年绩效考核，切实发挥绩效考核“指挥棒”作用，不断明确绩效考核以督促考、以考促干，强化奖优罚劣，激励履职尽责的目的和意义，有效促进全区上下进一步统一思想、形成共识，坚定不移地抓好考核，坚定不移地推动各项事业改革向纵深推进，通过共同努力，不断完善各单位工作措施，推动全区整体工作水平再上新台阶。（花都区委编办陈坤）

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花都区绩效办深入被考核单位密集调研 推动绩效考核再出发

-- 花都区委编办2020-06-28

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