越秀区委编办扎实开展机关绩效考核工作

-- 2023-03-31

    为更好服务全区高质量发展，不断激发机关单位发展活力，针对全区绩效考核新形势、新特点、新要求，越秀区委编办“三个聚焦”有序、严谨、高效开展2022年度机关绩效考核工作。

    一是聚焦考核方式，科学精准考核。根据各部门职能定位及所承担工作的不同侧重点，打破原按编制序列分为“党群及法检序列”“政府序列”“街道序列”的简单做法，将被考核单位分为党群综合类、社会管理和公共服务类、经济建设类、街道类，以及上级直属驻区单位等5个类别，分别设置各有侧重的差异化考核指标体系，做到同类同考、公平竞争，以差异化考核激励各部门在不同赛道“赛龙夺锦”，进一步提升考核工作精准化科学化水平。

    二是聚焦牵头抓总，有力有序推进考核。一方面提早谋划，结合工作实际印发考核培训手册，对每一个考核环节的时间节点及工作要求做明确规定，建立考核工作联络群，加强与考核牵头单位沟通联系，随时答疑解惑，把握考核工作进度，确保各环节衔接有序。另一方面坚持把实事求是原则贯穿考核工作全过程，对考核牵头单位报送的2000余条数据做到收集一份、审核一份、汇总一份，仔细校核、反复验算、横向对比、排查异常，每一个考核环节均汇总形成相应工作台账，确保考核结果公正、客观。

    三是聚焦结果运用，健全衔接机制。以绩效考核为抓手，要求各考核牵头单位落实结果反馈工作，力争做到以考核促整改、增成效，促进担当作为。同时，加强与组织、人事、财政等部门的沟通，健全机关绩效考核结果与我区干部职工考核、选拔任用、管理监督、追责问责、机构编制管理、财政预算等工作的衔接机制，强化考核结果运用。（越秀区委编办  孟啸 供稿）

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