越秀区委编办多措并举助推“干部作风大转变、营商环境大提升”

-- 2024-07-05

  越秀区委编办聚焦“干部作风大转变、营商环境大提升”专项行动要求，立足职责职能积极作为，科学合理配置机构编制资源，理顺机构职能体系，释放机构改革效能，为推动越秀高质量发展提供有力的体制机制支撑。

  一是在深化重点领域改革上瞄准施力。深化金融管理机构改革，将区金融局职责划入区商务局，推动构建“商务＋金融”深度融合、双向发力的工作体制，充实全区招商引资工作力量，推动金融产业高质量发展。调整完善民营经济和中小企业发展工作体制，在区科工信局加挂区民营经济和中小企业局牌子，单设民营经济发展科，加强政策支持、资源统筹和优化服务，助推民营经济高质量发展。

  二是在强化机构编制保障上全面发力。在区委组织部加挂区人才工作局牌子，强化人才工作的统筹指导和组织实施等职责，单设人才工作科，优化相关事业单位设置，进一步健全人才工作体系。组建区政务服务和数据管理局，进一步强化数据资源整合共享、数据要素市场化配置等关键职能，推动“数据生产力”更好更快发展。设立广州民间金融街创新发展中心，做好入驻金融机构的招商引资和跟踪服务工作。坚持瘦身与健身相结合，去年以来在严控编制总量的基础上，盘活调优各类编制400余名充实到人才发展、招商引资、数字发展、科技创新和民生服务等重点领域。

  三是在提升基层治理能力上持续用力。优化街道机构设置和职责分工，在各街道设立经济发展办公室，进一步强化街道统筹“百千万工程”和经济发展的职责。持续完善基层综合执法体制机制，积极推动执法重心下移、力量下沉，在实现街道可统筹使用的行政执法编制数占全区总数56%的基础上，积极配合做好对按法定程序下放和委托街道的行政执法事项的评估和动态调整有关工作，充分发挥街道属地管理作用和贴近基层的优势，真正让看得见的管得好，为优化营商环境提供良好的法治保障。

  四是在强化绩效考核评价上主动加力。将“优化营商环境”纳入机关绩效考核指标体系，由区发展改革负责实施考评，进一步激励各部门优化营商环境的积极性和主动性，形成狠抓落实的工作氛围。单独设置创新争优指标，制定考核负面清单，健全考核结果奖惩制度和综合运用制度，充分发挥绩效考核奖优罚劣的“指挥棒”作用，引导干部树立和践行正确政绩观，激发各部门开拓奋进、真抓实干，以干部作风大转变带动营商环境大提升。（越秀区委编办 陈小茴）

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