工作动态 - 市委编办持续优化完善机关绩效考核机制提升机关作风效能

市委编办持续优化完善机关绩效考核机制提升机关作风效能

-- 2020-10-27

    市委编办不断创新机关绩效考核工作方式方法，积极协调指导各数据采集单位修订完善机关绩效考核三级指标考核事项及评分标准。
    一是坚持问题导向，以解决问题为导向，以整改落实为抓手，结合各业务领域年度指标考核和整改落实工作情况制定下一年度考核事项及评分标准，优化绩效目标和评分细则，推动形成“发现问题-整改落实-绩效改进-目标优化”的绩效管理闭环，以问题整改倒逼工作落实，不断提升市直部门的综合绩效水平。
    二是坚持目标导向，以实施差异化考核为目的，严格修订考核事项及评分标准，加大考核力度，拉开评分差距，全面实施指标评分优秀率控制要求，切实反映各被考核单位的绩效状况差异，落实严考核真考核的要求，力求考出差异、考出水平。
    三是坚持定量为主、定性为辅、定性与定量考核相结合的原则，以细化量化考核标准为核心，明确计分细则及扣分项，体现扣分原因及工作中存在的问题，不断提高机关绩效考核的科学性、规范性和实操性，促进我市机关作风效能的持续提升。（绩效处   陈静丽）

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