工作动态 - 白云区出台2020年度绩效考核方案

白云区出台2020年度绩效考核方案

-- 白云区委编办2020-09-18

    白云区紧扣区委区政府中心、重点工作，出台2020年度绩效考核方案，切实发挥考核指挥棒作用，把绩效考核作为全面加强党的建设、提高政府治理能力和提升机关作风效能的重要抓手和检验标准。
    一、突出考核重点，强化考核实效
一是突出抓好区委区政府工作部署落实。考核方案三级指标重点突出抓好区委区政府工作部署落实，围绕区委区政府年度中心、重点工作进行设置，对完成区委中心工作、区政府重点工作、区委全面深化改革工作年度指标任务的单位，在考核总分以外予以加分。二是抓好与上级考核工作的相互衔接。加强对全面优化营商环境考核，推动各部门高标准、高要求、高质量完成区全面优化营商环境各项任务。围绕“全链条提升、全方位覆盖、全社会参与”，将生活垃圾分类工作列入三级指标事项和重点专项考核事项，加大对生活垃圾分类工作考核力度，推动形成人人参与、共建美好家园的良好氛围。三是强力推进“令行禁止、有呼必应”平台建设。设置“令行禁止、有呼必应”三级指标，强力推进指挥平台建设，加速信息、资源、数据汇集，提升城市大脑运算能力，为区委区政府决策及工作指挥调度提供有力支撑，推动构建自上而下政令畅通和自下而上呼叫响应两个路径，突出基层党建信息化、工作落实清单化、重复任务减量化、公共服务高效化、基层负担减量化的综合指挥调度平台。
    二、突出考核质量，切实提升治理效能
一是探索考核全过程监管。推动各数据单位打破一次性考核的思维惯性，将考核程序前移，充分运用检查、考评、通报等手段，将考核纳入日常检查，及时反馈、及时纠偏，注重考核的全过程监管。二是以考核为抓手，突出服务基层。保持镇街对部门履行职责情况评价50分权重，镇街对部门履行职责情况的考核以部门服务基层为主要指标，充分调动区直各单位指导、协助基层解决实际困难的积极性、主动性。三是力戒形式主义官僚主义。按照数据单位相同、考核指标事项相近三级指标予以调整合并的原则，对各考核类别三级指标进行优化整合，精简考核事项。规范对镇街的考核评比，各部门对镇街开展的考核事项，统一纳入绩效考核总盘子中，注重检查考核结果互认互用，避免重复考核，提升工作效率，让基层干部真正腾出时间、精力干实事，切实为基层减负。
    三、突出创先争优，激励干事创业
    一是落实国务院督查正向激励。建立落实国务院督查正向激励考核机制，对获得国务院督查激励措施奖励的牵头部门予以绩效考核加分，切实激发全区各部门干事创业的积极性、主动性和创造性，营造担当作为，竞相发展的良好氛围。二是创新设置重点专项工作考核。结合年度重点工作，设置九项重点工作、压减警情、生活垃圾分类、“数字政府”和政务服务改革等六项绩效考核重点专项工作考核事项，对考核前3和后3的单位分别予以加减分。三是注重考核结果运用。将考核结果作为领导决策、政策制定及调整、财政预算、机构编制管理、干部问责及选拔任用的重要依据。建立绩效考核与公职人员考核的衔接机制，根据被考核单位年度考核结果，结合被考核单位工作人员平时考核和年度考核进行奖惩。(白云区委编办杨伟军）

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