黄埔区委编办启动2021年度全区绩效考评

-- 黄埔区委编办2021-05-24

    一是明确绩效考评原则，定基调。按照优化体系、精准施策、统筹兼顾、奖优罚怠的基本原则，坚持系统设计和分类实施相结合，定量考评与定性评价相结合，重点工作与共性工作相结合，正面激励和鞭策改进相结合。既看发展又看基础，既看实绩又看贡献，既看显绩又看潜绩，推动全区各单位改进作风、担当作为、改革攻坚、争创一流。
    二是聚焦区域发展重点，明任务。紧扣“十四五”发展规划，坚定不移贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，以党史学习教育为主线，围绕构建“一岸双轴三片”新型空间、全面提升四区四中心发展能级等，充分发挥绩效管理“标尺”作用，调整设置党史学习教育、百大项目庆百年、经济建设、招商引资、营商环境、城市更新、生态环境等绩效考评指标，牢牢把握发展主动权，向建党百年交出优异的答卷。
    三是强化落实基层减负，出实招。坚决贯彻落实中央关于基层减负的要求，全面要求各考评责任单位进一步加大落实基层减负工作力度，精简优化指标考评内容，明确重点工作指标、共性工作指标考评子项不超过20项；绩效扣分指标考评子项不超过5项。继续加强绩效考评全周期管理，要求进一步减少年底集中检查考评，减少考评材料报送要求。
    四是优化镇街绩效考评，强激励。紧跟镇街主责主业，充分发挥绩效正向引导和激励作用，坚决打破“平均主义”，强化镇街15%绩效增量奖的差异化、精准化考评。将城市更新改造工作成效作为差异化发放各镇街15%绩效增量奖的重要依据，进一步压实目标责任、强化责任担当，并适当拉开各镇街之间的差距，亮出绩效管理优与劣的标尺。（黄埔区委编办   朱林颖慧）

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